職場禮儀知識

時間:2022-12-27 12:28:29 職場動態 我要投稿

職場禮儀知識15篇

職場禮儀知識1

  與領導相處的技巧

職場禮儀知識15篇

  第一、對工作要有耐心、恒心和毅力。

  第二、苦干要加巧干。

  勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。

  第三、敬業也要能干回“道”。

  “道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力,不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道,領導是沒必要也沒那個義務,去花時間去仔細探究這些細節的。

  第四、要服從第一領導。

  下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是,現在的人過于強調“個性”,遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質,還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。

  第五、工作要有獨立性。

  下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

  第六、領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。

  領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

  一般來講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意:

  1、能力不強,最怕下屬看不起自己。

  2、領導至上的“規矩”受到侵犯。

  3、有些人對領導不滿,在背后亂嘀咕,有意詆毀領導的名譽,揭領導的'家底。

  4、領導出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。

  第七、還要學會為自己爭利益。

  在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單,工作的最根本目的,是為獲得物質利益,所以在制定允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以,在執行重大任務以前,應該獲得利益承諾,最好是書面的或者企業制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”,見機行事,不能見利就鉆,唯利是圖,而失去領導的信任。

  辦公室的基本禮儀

  在面對領導時我們更要注重職場禮儀,因為領導是你走向成功的最大保證。以下是一些基本要點。

  1.尊重領導。單位領導一般具有較高的威望、資歷和能力,有很強的自尊心。作為下屬,應當維護領導的威望和自尊。在領導面前,應有謙虛的態度,不能頂撞領導,特別是在公開場合,尤其應注意,即使與領導的意見相左,也應在私下與領導說明。

  2.聽從領導指揮。領導對下屬有工作方面的指揮權,對領導在工作方面的安排,指揮必須服從,即便有意見或不同想法,也應執行,對領導指揮中的錯誤可事后提出意見,或者執行中提出建議。

  3.對領導的工作不能求全責備,而應多出主意,幫助領導干好工作,不要在同事之間隨便議論領導、指責領導。當然,對個別品德很差、違法亂紀的領導,另當別論。

  4.提建議要講究方法,在工作中給領導提建議時,一定要考慮場合,注意維護領導的威信。

  提建議一般應注意兩個問題:

  一是不要急于否定原來的想法,而應先肯定領導的大部分想法,然后有理有據地闡述自己的見解;

  二是要根據領導的個性特點確定具體的方法。如對嚴肅的領導可用正面建議法,對開朗的領導可用幽默建議法,對年輕的領導可直言建議法,對老領導可用委婉建議法。

  不可不學的職場禮儀

  一、迎送禮儀

  當客人來訪時,你應該主動從座位上站起來,引領客人進入會客廳或者公共接待區,并為其送上飲料。在自己的座位上交談的時候,注意聲音不要過大,以免影響周圍同事。切記,始終面帶微笑。

  二、名片禮儀

  遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角,讓文字正面朝向對方。接名片時也要用雙手,并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話,不要將名片收起來,應該放在桌子上,并保證不被其他東西壓起來,這會使對方感覺你很重視他。參加會議時,應該在會前或會后交換名片,不要在會中擅自與別人交換名片。

  三、介紹禮儀

  介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的,將未婚的介紹給已婚的,將男性介紹給女性,將本國人介紹給外國人。

  四、握手的禮儀

  愉快的握手是堅定有力,這能體現你的信心和熱情,但不宜太用力且時間不家過長,幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗,不宜與人握手,只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手,同時不要戴手套握手。另外,不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

  以上就是我向大家介紹的幾種非常簡單的職場禮儀常識,只要留心,并且用心去做了,我相信初入職場的朋友們一定能夠很快掌握這些方法,并且能將這些技巧熟練地運用到工作中。

職場禮儀知識2

  很多人可能都會認為,自己越能干,越出色,越會受到上司的喜歡。其實,事實卻往往與此相反,很多上司并不喜歡過于出色的下屬,甚至會排擠他們。這到底是為什么呢?先讓我們一起來看看“螃蟹效應”吧。

  “螃蟹效應”來源于這樣一個實例——放入一群螃蟹的竹簍,就算不蓋蓋子螃蟹也爬不出來。因為只要螃蟹組團兒被捉后,每一只都朝出口奮勇“橫前”。但簍口只容一只螃蟹逃出生天,所以當一只螃蟹爬到簍口時,其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它,可謂是“鉗夾出頭蟹”。直到這只螃蟹從第一變成倒數第一,如此循環往復,哪知螃蟹都不能免遭做成大閘蟹的厄運。

  關于“螃蟹效應”,從古至今都有很多例子!逗鬂h書》中記載著蕭何這么一個故事。某一年英布造反,劉邦決定御駕親征。而蕭何奉命在漢中籌集糧草,安撫百姓,解決后顧之憂。但劉邦卻沒怎么解憂,他多次派密使詢問蕭何在漢中的一舉一動。這時候人有人提醒蕭何:“你就要大禍臨頭了,皇上認為你在漢中深得民心,害怕你的名望超過他,以后謀朝篡位,你還不趕快干點壞事兒自毀名節,消除皇上的疑慮?”蕭何恍然大悟,于是向百姓胡亂收取捐稅,大有將壞事兒進行到底之勢。結果百姓恨蕭何恨得牙根兒癢癢,劉邦聽到密使的回報后,這才打消了顧慮。

  “螃蟹效應”是一種灰色心理,而這種灰色心理往往是上司的專利。作為下屬,一定要明白決不能給上司當螃蟹的機會的道理。那么,下屬又應該怎么去消除上司的顧慮呢?

  第一、下屬要時時刻刻注意自己的言行。也就是說要學會《武林外傳》李大嘴的那一句“都低調啊,低調”。哪個上司都不喜歡有點成績后下巴恨不得揚到后腦勺兒的'下屬。所以,如果你有成績了,千萬別嚷嚷。

  第二、要在關鍵時刻表決心,寫保證書。當然,我說的可能夸張了些,但是意思上差不多,都是勸誡各位一定要不時向上司表忠心,給上司吃一顆定心丸。最好讓他覺得,這小子鐵定跟著我闖天下了。

  第三、裝出一副胸無大志的樣子。上司肯定不喜歡頭腦簡單四肢發達的下屬,但是你頭腦要是復雜的過了頭兒,上司也會對你“由愛生恨”的。所以,別學項羽露出一副“彼可取而代之”的模樣,該做只燕雀的時候就把戲演好。

  上司的螃蟹鉗可以說是職場中的灰色風景線,常常讓你防不勝防。所以,趕快把上面寫出的心經爛熟于胸,別讓鉗子傷了你。

職場禮儀知識3

  1、面試禮儀

  女性在面試入座時,雙腿并攏并斜放一側,雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的,腿部線條更顯修長,也顯得頗為嫻雅。

  若女性穿著套裙,入座前應收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試官。

  坐穩后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。

  2、儀表禮儀

  儀表是人的外表,包括容貌、姿態、個人衛生和服飾,是人的精神面貌的外在表現。員工必須講究儀表,具體要求是:

 、僦b要清潔整齊,工服裝整齊干凈,不可敞胸露懷,衣冠不整,不潔。工牌或司標要佩戴在左胸前,不能將衣袖,褲子卷起。系領帶時,要將衣服下擺扎在褲里,穿黑皮鞋要保持光亮。

 、谧⒁鈧人清潔衛生,男士堅持每天刮胡子,手要保持清潔。勤洗澡防汗臭,上班前不吃異味食品和不喝含酒精的飲料。

 、圩⒁庑菹⒑,充足睡眠,常做運動,保持良好的精神狀態,上班不要臉帶倦容。

 、芘可习嘁瓓y打扮,戴項鏈不外露,男女均不準戴有色眼鏡。

 、菝咳丈习嗲耙獧z查自己的儀表,在公共場所需整理儀表時,要到衛生間或工作間,不要當著顧客的面或在公共場所整理。

  3、問候禮儀

  在有必要問候他人時,職場商務人員主要需要在問候的次序、問候的態度等方面加以注意。

 、賳柡虼涡。

  當一個人與另外一個人之間的問候時,通常應為“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者,才是適當的。

 、趩柡驊B度。

  問候是敬意的一種表現。當問候他人時,在具體態度上需要注意主動、熱情、自然和專注。

  4、接聽電話禮儀

  在職場當中,用電話溝通和交流工作,是必不可少的。接聽電話時要注意:

 、賮黼娾徛暡豢沙^三次才接

 、谝⒁馔ㄔ挄r語氣的用法

 、叟c客戶通電話要堅持后掛電話的原則

  5、握手禮儀

  握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。

  強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

  6、介紹禮儀

  首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如,為女士開門這樣的紳士風度在工作場合是不必要的,這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記。汗ぷ鲌鏊,男女平等。

  其次,將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

  7、道歉禮儀

  道歉禮儀。即使在社交職場禮儀上做得完美無缺,也不可避免地在職場中冒犯了別人。

  如果發生這樣的事情,真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意,然后繼續進行工作。

  將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

  職場禮儀注意事項內容

  1、在伸出你的橄欖枝之前,先問自己,在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之,缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

  2、要想他人對你好,你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的,要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致,換言之,要想他人怎樣待你,首先是你怎樣對待他人。

  3、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的,不能僅憑自己想當然而行事。

  4、無論是和上司的友好,和同事的友誼,還是與客戶的私交,一項基本原則,就是不要想著利用這種關系而達到個人在職場的目的,也不要被這種關系所利用。曾經見到過一個年輕職員,因為工作能力突出而非常受上司賞識,關系也比其他同事要近許多,漸漸地,他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事,而他落得連在公司都待不下去的下場。

  5、在職場里因為人際關系而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候,你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了,要靜下心來想想,自己從中到底得到了什么。這不自私,因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。

  6、職場上,不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來,使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”,進一步要爭取做到關注他人的情緒,并積極調動他人的積極情緒。

  7、即使是職場的朋友之間,也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進了能力的提高,謙讓但不是退讓,積極應對競爭或機會,該出手時就出手當仁不讓。

  8、職場上交到的一些朋友是階段性的,順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道,即使在很久沒有聯系之后,大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

  職場禮儀常識內容

  1、同事相處的禮儀

  真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神,真誠合作,相互盡可能提供方便,共同做好接待客人的工作。

  寬以待人。在工作中,對同事要寬容友善,不要抓住一點糾纏不休,要明了“人非圣賢,孰能無過”的道理。

  公平競爭。不在競爭中玩小聰明,公平、公開競爭才能使人心服口服,應憑真本領取得競爭勝利。主動打招呼。每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號,也不要稱兄道弟或以肉麻的`話稱呼別人。

  誠實守信。對同事交辦的事要認真辦妥,遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

  2、與上級相處的禮儀

  尊重上級。樹立領導的權威,確保有令必行。不能因個人恩怨,而泄私憤、圖報復,有意同上級唱反調,有意損害其威信。支持上級。只要有利于事業的發展,有利于接待工作,就要積極主動地支持上級,配合上級開展工作。理解上級。在工作中,應盡可能地替上級著想,為領導分憂。不管自己同上級的私人關系有多好,在工作中都要公私分明。不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬;也不要走另一個極端,不把上級放在眼里。上下級關系是一種工作關系,自己作下屬時,應當安分守己。

  3、匯報和聽取匯報的禮儀

  遵守時間。匯報工作時要遵守時間,不提早,也不推遲。注意禮貌。先敲門經允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態,做到文雅大方、彬彬有禮。

  語言精煉。匯報時口音清晰,聲音適當,語言精煉,條理清楚。匯報結束后應等到上級示意后才可告辭。告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時,要主動說“謝謝”或“請留步”。聽取下級匯報時,也應遵行以下禮儀:

  守時。如果已約定時間,應準時等候,如有可能可稍提前一點時間,并作好記載要點的準備以及其他準備。

  及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下,盛氣凌人。

  善于傾聽。當下級匯報時,可與之目光交流,配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來,要求匯報者重復、解釋,也可以適當提問,但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。

  不要隨意批評、拍板,要先思而后言。聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。

  要求下級結束匯報時可以通過合適的體態語或用委婉的語氣告訴對方,不能粗暴打斷。

  當下級告辭時,應站起來相送。如果聯系不多的下級來匯報時,還應送至門口,并親切道別。

  4、使用電話禮儀

  隨著現代通訊設施的發展,電話在人們生活中的使用越來越普及,接待部門更是如此。在電話接聽、撥打服務中,都應及時、準確、語言規范。

  (1)接聽電話禮儀

  電話鈴響應立即去接,一般電話鈴響不超過三次。

  首先致以簡單問候。如“早上好”或“您好”,語氣柔和親切。外線電話報單位名稱,內線電話報部門或崗位名稱。然后認真傾聽對方的電話事由,如需傳呼他人。應請對方稍候;如是對方通知或詢問某事,應按對方要求逐條記下,并復述或回答對方,記下時間、地點和姓名。最后對對方打來電話表示感謝,等對方放下電話后,自己再輕輕放下。

  (2)撥打電話禮儀

  首先將電話內容整理好,正確無誤查好電話號碼后向對方撥出號碼。對方接聽后應致以簡單問候,并作自我介紹。然后說明要找的通話人的姓名或委托對方傳呼要找的人,如確定對方為要找的人應致以簡單的問候。接著按事先準備的通話內容逐條講述,確認對方明白或記錄清楚后,應致謝語、再見語。最后等對方放下電話后自己再輕輕放下。

  (3)通話時的聲音禮儀

  首先,咬字要準確。通話時如果咬字不準,含含糊糊,就難讓人聽清聽懂。其次,音量調控。音量過高會令人耳鼓欲裂;音量過低,聽起來含糊不清。第三,速度適中。通話時講話的速度應適當的放慢,不然就可能產生重音。最后,語句簡短。通電話時所使用的語句務必精煉簡短,不僅可以節省對方的時間,而且會提高聲音的清晰度。

  在電話接聽過程中要特別注意避免以下不禮貌現象出現:

  無禮。接待人員接聽電話時不以禮相待,或電話鈴響遲遲不接,或者對客人的來電內容追根問底,或表示出不耐煩的情緒等等。

  傲慢。接電話時盛氣凌人,語氣不好。有氣無力、不負責任。在接待中無精打采,有氣無力,對客人的電話不負責任,承諾不兌現。

  急躁。接聽電話時不等對方說完自己搶話說,或一口氣說得太多太快,或未等對方把話講完就掛機。

  優柔寡斷、拖泥帶水;卮饘Ψ降膯栴}似是而非,猶猶豫豫,毫無把握。

  態度粗魯、語言生硬。如連續聽到幾個打錯的電話便出口傷人。

  5、接待來訪的禮儀

  來訪者進入辦公室時應馬上站立,由桌后走出并握手問好。如當時正在接電話應馬上結束通話,或請客人稍等,并表歉意。若客人先到,應表示歉意并簡單解釋延誤原因。

  客人坐定之后再坐,客人離開時應站立并送客人至門口或電梯處。

  客人講話時要認真耐心聽,中途不要做其它接聽撥打電話之類的事。

  不要隨意拍板,不要輕易許諾。不同意對方觀點,要克制惱怒。

  如果會見時出現某些使你為難的場面,可以直截了當地拒絕某一要求,也可以含蓄地暗示自己無法做到,或者干脆說明自己的難處來回避你不愿談的問題。無論采取哪種方式都得注意禮貌用語和神態。

  6、搭乘電梯的禮儀

  在電梯門口處,如有很多人在等候,此時不要擠在一起或擋住電梯門口,以免妨礙電梯內的人出來。先讓電梯內的人出來之后方可進入,不可爭先恐后。

  男士、晚輩或下屬應站在電梯開關處提供服務,讓女士、長輩或上司先行進入電梯,隨后自己再進入。與客人一起搭乘電梯時,應為客人按鍵,并請其先進出電梯。

  電梯內不可抽煙,不能亂丟垃圾、吐痰,并盡量少說話。

  在電梯里,盡量站成“凹”字形,挪出空間,以便讓后進入者有地方可站。

  即使電梯中的人都互不相識,站在開關處者,也應做開關的服務工作。

職場禮儀知識4

  語言是雙方信息溝通的橋梁,是雙方思想感情交流的渠道.語言在人際交往中占據著最基本、最重要的位置.語言作為一種表達方式,能隨著時間、場合、對象的不同,而表達出各種各樣的信息和豐富多彩的思想感情.語言表達出來.說話禮貌的關鍵在于尊重對方和自我謙讓.要做到禮貌說話必須做到以下幾點:

  一、使用敬語、謙語、雅語

  (一)敬語

  敬語,亦稱“敬辭”,它與“謙語”相對,是表示尊敬禮貌的詞語.除了禮貌上的必須之外,能多使用敬語,還可體現一個人的文化修養.

 。.敬語的運用場合

  第一,比較正規的社交場合.

  第二,與師長或身份、地位較高的人的交談.

  第三,與人初次打交道或會見不太熟悉的人.

  第四,會議、談判等公務場合等.

 。.常用敬語 我們日常使用的“請”字,第二人稱中的“您”字,代詞“閣下”、“尊夫人”、“貴方”等,另外還有一些常用的詞語用法,如初次見面稱“久仰”,很久不見稱“久違”,請人批評稱“請教”,請人原諒稱“包涵”,麻煩別人稱“打擾”,托人辦事稱“拜托”,贊人見解稱“高見”等等.

  (二)謙語

  謙語亦稱“謙辭”,它是與“敬語”相對,是向人表示謙恭和自謙的一種詞語.謙語最常用的用法是在別人面前謙稱自己和自己的親屬.例如,稱自己為 “愚”、“家嚴、家慈、家兄、家嫂”等.自謙和敬人,是一個不可分割的統一體.盡管日常生活中謙語使用不多,但其精神無處不在.只要你在日常用語中表現出你的謙虛和懇切,人們自然會尊重你.

  (三)雅語

  雅語是指一些比較文雅的詞語.雅語常常在一些正規的場合以及一些有長輩和女性在場的情況下,被用來替代那些比較隨便,甚至粗俗的話語.多使用雅語,能體現出一個人的文化素養以及尊重他人的個人素質.

  在待人接物中,要是你正在招待客人,在端茶時,你應該說:“請用茶”.

  如果還用點心招待,可以用“請用一些茶點.”假如你先于別人結束用餐,你應該向其他人打招呼說:“請大家慢用.”雅語的使用不是機械的、固定的.只要你的言談舉止彬彬有禮,人們就會對你的個人修養留下較深的印象.只要大家注意使用雅語,必然會對形成文明、高尚的社會風氣大有益處,并對我國整體民族素質的提高有所幫助.

  二、日常場合應對

  (一)與人保持適當距離

  說話通常是為了與別人溝通思想,要達到這一目的',首先當然必須注意說話的內容,其次也必須注意說話時聲音的輕重,使對話者能夠聽明白.這樣在說話時必須注意保持與對話者的距離.說話時與人保持適當距離也并非完全出于考慮對方能否聽清自己的說話,另外還存在一個怎樣才更合乎禮貌的問題.從禮儀上說,說話時與對方離得過遠,會使對話者誤認為你不愿向他表示友好和親近,這顯然是失禮的.然而如果在較近的距離和人交談,稍有不慎就會把口沫濺在別人臉上,這是最令人討厭的.有些人,因為有湊近和別人交談的習慣,又明知別人顧忌被自己的口沫濺到,于是先知趣地用手掩住自己的口.這樣做形同“交頭接耳”,樣子難看也不夠大方.因此從禮儀角度來講一般保持一兩個人的距離最為適合.這樣做,既讓對方感到有種親切的氣氛,同時又保持一定的“社交距離”,在常人的主觀感受上,這也是最舒服的.

  (二)恰當地稱呼他人

  無論是新老朋友,一見面就得稱呼對方.每個人都希望得到他人的尊重,人們比較看重自己業已取得的地位.對有頭銜的人稱呼他的頭銜,就是對他莫大的尊重.直呼其名僅適用于關系密切的人之間.你若與有頭銜的人關系非同一般,直呼其名來得更親切,但若是在公眾和社交場合,你還是稱呼他的頭銜會更得體.對于知識界人士,可以直接稱呼其職稱.但是,對于學位,除了博士外,其他學位,就不能作為稱謂來用.

  (三)善于言辭的談吐

  不管是名流顯貴,還是平民百姓,作為交談的雙方,他們應該是平等的.交談一般選擇大家共同感興趣的話題,但是,有些不該觸及的問題:比方對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰,還是不談為好.打聽這些是不禮貌和缺乏教養的表現.

職場禮儀知識5

  與上級相處的禮儀

  1、尊重上級,樹立領導的權威,確保有令必行。不能因個人恩怨,而泄私憤、圖報復,有意同上級唱反調,有意損害其威信。

  2、公私分明,不管自己同上級的私人關系有多好,在工作中都要公私分明。

  3、理解上級,在工作中,應盡可能地替上級著想,為領導分憂。

  4、支持上級,只要有利于事業的發展,有利于接待工作,就要積極主動地支持上級,配合上級開展工作。

  電話禮儀

  電話是職場不可缺少的溝通工具。但不管是打電話,還是接電話,都應及時、準確、語言規范。

  接聽電話禮儀

  電話鈴響應立即去接,一般電話鈴響不超過三次。

  首先致以簡單問候。如“早上好”或“您好”,語氣柔和親切。然后認真傾聽對方的電話事由,如需傳呼他人。應請對方稍候;如是對方通知或詢問某事,應按對方要求逐條記下,并復述或回答對方,記下時間、地點和姓名。最后對對方打來電話表示感謝,等對方放下電話后,自己再輕輕放下。

  撥打電話禮儀

  撥打電話之前要先整理好將要講的'說辭,正確無誤查好電話號碼后向對方撥出號碼。對方接聽后應致以簡單問候,并作自我介紹。然后說明要找的通話人的姓名或委托對方傳呼要找的人,如確定對方為要找的人應致以簡單的問候。

  接著按事先準備的通話內容逐條講述,確認對方明白或記錄清楚后應致謝語、再見語。最后等對方放下電話后自己再輕輕放下。

  電話語言禮儀

  打電話時,一定要咬字準確,說話含糊不清,別人就無法明白你的意思。音量適中,音量過高會令人耳鼓欲裂;音量過低,聽起來含糊不清。

  速度適中,通話時講話的速度應適當的放慢,不然就可能產生重音。語句務必精煉簡短,不僅可以節省對方的時間,而且會提高聲音的清晰度。

  接待禮儀

  有來訪者進入辦公室時應馬上站立,由桌后走出并握手問好。如當時正在接電話應馬上結束通話,或請客人稍等,并表歉意。若客人先到,應表示歉意并簡單解釋延誤原因。

  客人坐定之后再坐,客人離開時應站立并送客人至門口或電梯處。

  客人講話時要認真耐心聽,中途不要做其它接聽撥打電話之類的事。

  不要隨意拍板,不要輕易許諾。不同意對方觀點,要克制惱怒。

  如果會見時出現某些使你為難的場面,可以直截了當地拒絕某一要求,也可以含蓄地暗示自己無法做到,或者干脆說明自己的難處來回避你不愿談的問題。注意禮貌用語和態度。

  電梯禮儀

  在電梯門口處,如有很多人在等候,此時不要擠在一起或擋住電梯門口,以免妨礙電梯內的人出來。先讓電梯內的人出來之后方可進入,不可爭先恐后。

  男士、晚輩或下屬應站在電梯開關處提供服務,讓女士、長輩或上司先行進入電梯,隨后自己再進入。

  與客人一起搭乘電梯時,應為客人按鍵,并請其先進出電梯。

  電梯內不可抽煙,不能亂丟垃圾、吐痰,并盡量少說話。

  在電梯里,盡量站成“凹”字形,挪出空間,以便讓后進入者有地方可站。

  即使電梯中的人都互不相識,站在開關處者,也應做開關的服務工作。

職場禮儀知識6

  1、時間觀念:

  守時是職業道德的一個基本要求,提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳。

  提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念,但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業能力,給面試者留下非常不好的印象。

  2、第一形象:

  到了辦公區,要徑直走到面試單位,而不要四處張望,甚至被保安盯上。

  走進公司之前,口香糖和香煙都收起來,因為大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙。

  手機堅決不要開,避免面試時造成尷尬局面。

  一進面試單位,若有前臺,則開門見山說明來意,經指導到指定區域落座,若無前臺,則找工作人員求助,要注意禮貌用語。

  3、等待面試:

  到達面試地點后應在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。

  要堅決制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖,抽香煙、接手機。

  4、與面試官的第一個照面:

  把握進屋時機:如果沒有人通知,即使前面一個人已經面試結束,也應該在門外耐心等待,不要擅自走進面試房間。

  專業化的握手:面試時,握手是最重要的'一種身體語言。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

  無聲勝有聲的形體語言:在面試中,恰當使用非語言交流的技巧,將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外,無聲語言是重要的公關手段,主要有:手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等,通過儀表、姿態、神情、動作來傳遞信息,它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果,是職業形象的更高境界。

職場禮儀知識7

  三、體語藝術。

  1.在人際交往中,語言是一種交流方式,大量的卻是非語言,即體語。

  2.在交際活動中,懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神,會給人親近、信任、受尊敬的感覺,而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望,有不受重視的感覺。

  3.在交際中善于運用空間距離。

  人們所在空間分為4個層次:

 、儆H密空間15-46cm,這是最親的人,如父母、戀人、愛人;

 、趥人空間460cm-1.2m,一般親朋好友之間,促膝談心,拉家常;

 、凵缃豢臻g1.2m-3.6m,社交場合與人接觸,上下級之間保持距離,保持距離,會產生威嚴感,莊重感;

 、芄娍臻g>3.6m,社交場合與人接觸,上下級之間保持距離。

  4.交際中自我表現與分寸把握

  5.交談中不善于打開話題,怎么辦

  找話題的方法是:

 、 中心開花法。

 、 即興引入法。

 、 投石問路法。

 、 循趣入題法。

  6.交際中不善于提問怎么辦

  怎樣做到善問呢?

 、 由此及彼地問。

 、 因人而異地問。

 、 胸有成竹地問。

 、 適可而止的問。

 、 彬彬有禮的問。

  四、介紹的禮儀

  1.當主人向自己介紹別人

  2. 自我介紹態度

  3. 為他人作介紹

  4.一連介紹幾個朋友在相識

  5.自己很想認識某一個人,可又不便直接作自我介紹

  6. 介紹姓名時

  五、稱呼禮儀

  六、握手禮儀

  七、通信禮儀

  1.書寫規范、整潔

  2.態度要誠怒熱情

  3.文字要簡煉、得體

  4.內容要真實、確切

  八、電話禮儀

  1、電話預約基本要領。

 、 力求談話簡潔,抓住要點;

 、 考慮到交談對方的立場;

 、 使對方感到有被尊重的感覺;

 、 沒有強迫對方的意思。

  2.打電話、接電話的基本禮儀。

 、 打電話

 、诮与娫

 、 掛電話

  九、赴宴禮儀

  (1)接到對方請柬

  1.嚴守時間

  2.致祝酒辭,一般是主人和主賓先碰杯。

  3.進餐,

  4.喝酒

  5.喝茶或咖啡

  6.散席

  (2)招待宴請的`禮儀。

  1.準備招待客人時

  較正式的宴請要提前一周左右發請柬,已經口頭約好的活動,仍應外送請柬。

  2.作為主人在客人到達之前,要安排好座位以便客人來了入座。

 、 按國際習慣

 、 我國習慣

 、 外國習慣

  a. 英國式的坐位順序:主人坐在桌子兩端,原則上是男女交叉坐。

  b. 法國式的坐位順序:法國式的坐法是,主人相對坐在桌子中央。

  3. 招待客人進餐,要注意儀表

 、 穿正式的服,整潔大方;

 、 要做適當化妝,顯得隆重、重視、有氣氛;

 、 頭發要梳理整齊;

 、 夏天穿涼鞋時要穿襪子;

 、 宴會開始之前,主人應在門口迎接來賓。

 。4)菜一上來,主人應注意招呼客人進餐

  十、名片使用禮儀

  (1)初次見到顧客,首先要以親切態度打招呼,并報上自己的公司名稱,然后將名片遞給對方,名片夾應放在西裝的內袋里,不應從褲子口袋里掏出。

 、 遞接名片時最好用左手,名片的正方應對著對方、名字向著顧客,最好拿名片的下端,讓顧客易于接受。

 、谌绻鞘孪燃s好才去的,顧客已對你有一定了解,或有人介紹,就可以在打招呼后直接面談,在面談過程中或臨別時,再拿出名處遞給對方。以加深印象,并表示保持聯絡的誠意。

 、郛惖赝其N,名片上留下所住旅館名稱、電話,對方遞給名片時,應該用左手接。但是右手立刻伸出來,兩手一起拿著名片。

 、 接過后要點頭致謝,不要立即收起來,也不應隨意玩弄和擺放,而是認真讀一遍,要注意對方的姓名、職務、職稱,并輕讀不出聲,以示敬重。對沒有把握念對的姓名,可以請教一下對方,然后將名片放入自己口袋或手提包、名片夾中。

  (2)名片除在面談時使用外,還有其它一些妙用。

 、 去拜訪顧客時,對方不在,可將名片留下,顧客來后看到名片,就知道你來過了;

 、 把注有時間、地點的名片裝入信封發出,可以代表正規請柬,又比口頭或電話邀請顯得正式;

 、 向顧客贈送小禮物,如讓人轉交,則隨帶名片一張,附幾句恭賀之詞,無形中關系又深了一層;

 、 熟悉的顧客家中發生了大事,不便當面致意,寄出名片一張,省時省事,又不失禮。

職場禮儀知識8

  1、微笑是世界的共通語言

  笑是世界的共通語言,就算語言不通,一個微笑就能帶給彼此一種會心的感覺。所以,笑是接待人員最好的語言工具,在有些情況下甚至不需要一言一行,只要一個笑容就可以打動客戶。

  訪客接待的第一秘訣就是展現你的親切笑容。當客戶靠近的時候,接待人員絕對不能面無表情地說“請問找誰?有什么事嗎?您稍等……”,這樣的接待會令客戶覺得很不自在;相反的,你一定要面帶笑容地說“您好,請問有什么需要我服務的嗎?”

  2、笑容是可以訓練的

  只有發自內心的微笑才是最真誠的笑容,而接待人員要想在任何情況下都能展現這樣的笑容,就須要對其進行刻意的訓練。

  人的臉上一共有17塊肌肉,它們會牽動每一個笑容,只要有一塊肌肉失去作用,你的笑容就不能完美展現,所以,要多多練習如何微笑。當然,會很好的控制自己的情緒也是進行訓練的一項必不可少的內容,只要你做到這兩點,你就可以擁有自然而又親切的笑容了。

  3、假如你需要快樂,必須學習先使別人快樂

  要讓自己每天都開開心心,就要學會先去欣賞別人,久而久之欣賞你的人就會越來越多。這就叫做“你快樂所以我快樂”。接待顧客時更是如此,能為顧客提供令其滿意的服務,自然也能讓你的工作更上一層樓。

  4、輕輕一笑,可以拉近彼此的`距離

  要想拉近彼此的距離,一定要展現你天使般的笑容,而且這個笑容要像小孩子一樣天真無邪。當客戶看到你的這種笑容時,不但不會對你產生排斥的心理,還會留下極好的印象。所以,要想拉近你與客戶之間的距離,一定別忘了展現你天使般的笑容。

  學好用好職場禮儀有助于維護企業的形象。在商務交往中個人代表整體,個人形象代表企業的形象,個人的所作所為決定了他人對本企業看法。所以說,它是企業形象的競爭,教養體現細節,細節展示素質。

  禮儀是一張人際交往的名片,職場禮儀可以幫我們規范言談舉止,學會待人接物,塑造良好心想,贏得職場尊重。所以說,知禮懂禮,注重職場禮儀,是每個立足職場的基本前提之一,是人們成就事業,獲得美好人生的重要條件。

  而精通禮儀的目的就在于運用,將我們所學的點滴運用到今后的工作中,再不斷地學習,一步一步完善自己,爭取盡力地為顧客提供最優質的服務,開創屬于自己的職場天地。

  接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當你遇到上司,遇到同事,遇到長輩,你會不會擔心自己的第一印象不好呢?你會不會擔心自己應該以什么心態面對呢?相信大家都心中都會有浮現出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關心?然而一個不起眼的彎角確實整個局面的核心。

職場禮儀知識9

  1、在辦公室打招呼的禮儀

 。1)在辦公室內你應向經過你辦公桌的人主動打招呼,無論他們的身份是同事或者是老板,都要一視同仁。

  看見有人經過你的身旁而不打招呼,是十分無禮的。至于對周圍的同事和較熟悉的同事,更應保持有禮、和善的態度,不論早上進公司、中午休息吃飯或晚上離開公司都要打招呼,千萬不要“來無影、去無蹤”。

 。2)電梯遇見老板,要主動大方地向他打招呼,不宜閃躲或假裝沒看見。若只有你和老板兩人在電梯內,也可聊一些普通的事或簡單地問候一下。假若他的反應十分冷淡或根本不理,那么以后見面只需禮貌地打聲招呼即可。最好不要與老板在電梯內談論公事,以免使人討厭。在擁擠的電梯內,如果沒有人說話,最好也不要開口。若遇到同事向你打招呼或是目光相遇,你應適時地點頭、微笑,甚至回應,視而不見是最要不得的。老板招呼你時,你要客氣地回答“是的,╳╳老板(潘總)”,“是的,╳╳先生”。

 。3)離開辦公室時,應記住向直接領導報告,詢問是否還有吩咐然后再離開。對于上司,態度要禮貌周到,若接近其身邊,要站好后再打招呼;而一般熟悉的同事之間則不必拘束,可以用互相了解及喜歡的方式打招呼。

 。4)同事之間如非常熟悉或得到對方許可,則可直稱其名,但無論如何不應該于工作場合中叫對方的小名、綽號。如“帥哥”、“美女”或“好好先生”等。因為這些稱呼含有玩笑意味,會令人覺得不莊重,同時在工作場合不應用肉麻的話來稱呼別人,如“親愛的”,“老大”等。

 。5)別人招呼你時,應立刻有所回應。即使正在接聽電話也應放下話筒,告訴他你住在那接聽電話,待會兒就來。不要留待事后解釋,以免增加困擾及誤會。

 。6)在辦公室內坐著時,如果有人進來,究竟應不應該站起來?到底有哪些時候非起立不可的?

  當下列人士進來時,你就該站起身來:

 、兕櫩停ú徽撃信┻M來時;

 、诼毼槐饶愀叩念I導;

 、勐毼慌c你同等的女性行政人員。但如果她因工作需要常進出你的辦公室,那就另當別論了;

 、荛_會時一位女性正好進入或離開會議室時,只有坐在她旁邊(特別是左邊)的男士應戰起來為她服務,幫忙拉開椅子,其他位子的男士依然可坐著;

 、葙F賓要離席時,不論他是男士或女士,都不可任由貴賓單獨離席,應有人陪同及恭送。

  2、打電話禮儀

 。1)做好打電話前的準備:做好思想準備、精神飽滿;要考慮好通話的大致內容,如怕打電話時遺漏,那么記下主要內容以備忘;在電話機旁要有記錄的筆和紙。

 。2)電話撥通后,應先說“您好”,問對方:是某單位和個人。得到明確答復后,再自報家門,報單位和你個人的名字。

 。3)如對方幫你去找人聽電話,此時,打電話的人應拿住話筒,不能放下話筒干別的事。

 。4)告知“某不在”時,你不可“喀嚓”就掛斷,而應說“謝謝,我過會兒再打”或“如方便,麻煩您轉告”或“請告訴他回來后給我回個電話,我的電話號碼是 ……”

 。5)電話撥錯了,應向對方表示歉意,“對不起,我打錯了”,切不可無禮的就關斷電話。

 。6)如要求對方對你的電話有所記錄,應有耐心,別催問:“好了嗎?”、“怎么這么慢!”

 。7)打電話時,要口對話筒,說話聲音不要太大也不要太小,說話要富于節奏,表達要清楚,簡明扼要,吐字清晰,切忌說話矯揉造作,嗲聲嗲氣。

 。8)給單位打電話時,應避開剛上班或快下班時間,因為會給接聽電話的人造成不便。居家打電話宜在中飯或晚飯或晚上的時間,但太晚或午睡的時間不宜。

 。9)通話應簡單明了,對重要內容可以扼要地向對方再敘述一遍,以求確認。

 。10)不占用公司電話談個人私事,更不允許在工作時間用電話與親朋好友聊天。

 。11)通話完畢,應友善地感謝對方:“打攪你了,對不起,謝謝您在百忙中接聽我的電話”,或者“和您通話感到很高興,謝謝您,再見”。

  3、接電話的禮儀

 。1)一般鈴聲一響,就應及時接電話。如鈴聲響過四次再去接,就顯得不禮貌,此時拿起電話,應說聲“對不起,讓您久等了!

 。2)一般拿起話筒后,應說“您好”。

 。3)再自我介紹,需要我幫忙嗎?

 。4)認真傾聽對方的電話內容,聽電話時,應說“是、好”等,讓對方感到你在認真地聽,不要輕易打斷對方的`說話。

 。5)如對方不是找你,那么你應該禮貌的請對方“稍候”,如找不到聽電話的人,你可以自動的提供一些幫助,“需要我轉告嗎?”

 。6)如對方要求電話記錄,應馬上拿出紙和筆進行記錄。電話記錄:說來的電話(WHO),打電話找誰(WHOM),來電的內容(What)、來電的原因(Why)、來電提到的地點(Where)、時間(When)。

 。7)電話完畢,應等對方掛機后再掛比較好,不要倉促掛斷,甚至對方話音沒落,就掛斷。掛電話的聲音不要太響,以免讓人產生粗魯無禮的感覺。

 。8)碰到對方掛錯電話時,態度要有禮貌,別說“亂打,怎么搞的”。

 。9)接電話時,盡量不要干別的事,如中途有事,必須走開一下,那么時間也不應超過30秒。

  4、交換名片的禮儀

 。1)要養成檢查名片夾內是否還有名片的習慣,名片的遞交方式:各個手指并攏,大拇指輕夾著名片的右下,使對方好接拿。雙手遞給客戶,將名片的文字方向朝客戶。

 。2)拿取名片時要雙手去拿,拿到名片時輕輕念出對方的名字,以讓對方確認無誤;如果念錯了,要記著說對不起。拿到名片后,要放置自己名片夾中。

 。3)同時交換名片時,可以右手提交名片,左手接拿對方名片。

 。4)不要無意識地玩弄對方的名片。

 。5)不要當場在對方名片上寫備忘事情。

 。6)上司在旁時不要先遞交名片,要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片。

 。7)送名片的禮儀:應起身站立,走向對方,面含笑意,以右手或雙手捧著或拿正面面對對方,以齊胸的高度不緊不慢的遞送過去。與此同時,應說“請多關照”,“請多指教”“希望今后保持聯絡”等,同時向多人遞送名片時,應由尊而卑或由近而遠。

 。8)接受名片的禮儀:要起身站立,迎上前去,說“謝謝”。然后,務必要用右手或雙手并用將對方的名片鄭重的接過來,捧到面前,念一遍對方的姓名。最后,應當著對方的面將名片收藏到自己的名片夾或包內,并隨之遞上自己的名片。忌諱:用左手接,接過后看也不看,隨手亂放,不回遞自己的名片等。

  5、介紹的禮儀

 。1)介紹他人相識時,要先介紹身份較低的一方,然后再介紹身份較高的一方,即先介紹主人,后介紹客人;先介紹職務低者,后介紹職務高者;先介紹男士,后介紹女士;先介紹晚輩,后介紹長輩;先介紹個人,后介紹集體。

 。2)如果在介紹他人時,不能準確知道其稱呼,應問一下被介紹者“請問你怎么稱呼?”,否則萬一張冠李戴,會很尷尬。

 。3)介紹時最好先說:“請允許我向您介紹”或“讓我介紹一下”,“請允許我自我介紹!

 。4)打招呼男士為先,握手女士為先。

 。5)介紹手勢:手掌向上,五指并攏,伸向被介紹者,不能用手指指指點點,當別人介紹到你時,應微笑或握手點點頭,如果你正坐著,應該起立。

  6、握手的禮儀

 。1)在會見、會談場合,在雙方介紹完以后,可相互握手,寒暄致意。關系親近的可邊握手邊問候,甚至兩人雙手長時間握在一起。在一般情況下,輕握一下即可,但年輕者對年長者,身份低者對身份高者則應稍稍欠身,雙手握住對方的手,以示尊敬。男子與婦女握手時,往往只輕握一下婦女的手指部分。老朋友可以例外,除因特殊原因外,不要坐著與人握手,但如果兩人相鄰或相對都是坐著,可以微屈前身握手。

 。2)握手應由主人、長者、身份高者、婦女先伸手,客人、年輕者、身份低者見面先問候,待對方伸手再握。多人同時握手注意不要交叉。男子在握手前應先脫下手套摘下帽子。握手時,雙目注視對方,微笑致意,不要看著第三者握手。但據西方傳統,位尊者和婦女可以戴手套握手。作為主人,主動、熱情、適時握手是很有必要的,這樣做可以增加親切感。

  7、“上座”和“下座”的區分

 。1)離入口遠的地方為上座,離入口進的是下座。

 。2)右邊是上座,左邊為下座。

 。3)如果既有靠墻的沙發,又有不靠墻的沙發放在會客室里,那么以靠墻的為上座。

 。4)不管你進入會客室、辦公室或客戶家里,不要坐到上座。

 。5)坐3人沙發時,不要坐在兩端,應坐在中間,會顯得落落大方、談話的感染力會增強。

  8、共乘電梯細節

  (1)伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時:先按電梯呼梯按鈕。轎廂到達廳門打開時:若客人不止1人,可先行進入電梯,一手按“開門”按鈕,另一手按住電梯一側門,禮貌地說“請進”,請客人們或長輩們進入電梯;

  (2)進入電梯后:按下客人或長輩要去的樓層按鈕。若電梯行進間有其他人員進入,可主動詢問要去幾樓,幫忙按下。電梯內可視狀況是否寒暄,例如沒有其他人員時可略做寒暄,有外人或其他同事在時,可斟酌是否必要寒暄。電梯內盡量側身面對客人;

  (3)到達目的樓層:一手按住“開門”按鈕,另一手做出請出的動作,可說:“到了,您先請!”?腿俗叱鲭娞莺,自己立刻步出電梯,并熱誠地引導行進的方向。

  9、樓梯引導

  當引導客人上樓時,應該讓客人走在前面,接待人員走在后面;若是下樓時,應該由接待人員走在前面,客人走在后面。上下樓梯時接待人員應該注意客人的安全。

職場禮儀知識10

  一,職場社交禮儀常識與注意事項

 、 選擇適當的化妝品和與自己氣質、臉型、年齡等特點相符的化妝方法,選擇適當的發型來增添自己的魅力。

 、倩瘖y的濃、淡要視時間、場合而定。

 、诓灰诠矆鏊瘖y。

 、鄄灰谀惺棵媲盎瘖y。

 、懿灰亲h他人的化妝。

 、莶灰栌盟说幕瘖y品。

 、弈惺坎灰^分化妝。

 、 服飾及其禮節

  1.要注意時代的特點,體現時代精神;

  2.要注意個人性格特點

  3.應符合自己的體形

 、 白領女士的禁忌

  禁忌一:發型太新潮

  禁忌二:頭發如亂草

  禁忌三:化妝太夸張

  禁忌四:臉青唇白

  禁忌五:衣裝太新潮

 、 中國紳士的標志和破綻

  1.中國紳士的十個細節:

 、 有一雙干凈修長的手,修剪整齊的指甲。

 、 雖然不吸煙,但隨身攜帶打火機,以方便在周圍的女士吸煙時為其點煙。

 、 天天換襯衫,保持領口和袖口的平整和清潔,有的還會使用袖扣。

 、 腰間不懸掛物品,諸如手機、呼機等等。

 、 在與女士相處時,不放過每一個細節以對女士加以照顧,并且幾乎在完全下意識的狀態下操作,百戰不殆。

 、 在吃飯時從不發出聲音。

 、 較常人使用禮貌用語更為頻繁。

 、 偏愛孤獨,尋求寧靜的心靈、安靜的肉體及激情的冥想。紳士們故此好思想、好舞文、好文學藝術方面的經典名著,絕少拜讀浮華喧囂的弄潮作品,包括影視。翻看一兩眼,倘若認為俗,便絕不再拿起,包括討論。

 、 喜怒不要形于色,在人群之中獨自沉默。

 、 在對待愛情的態度上思慮過重,常常顯得優柔寡斷。

  2.中國紳士的十大破綻:

 、 手形清潔美觀,可是一旦進入需要脫鞋的房間,空氣中就會產生一種異樣氣味。

 、 雖然隨身攜帶打火機,但卻是一次性的塑料打火機。

 、 戴名牌手表時,手腕揚得飛揚跋扈。

 、 雖然天天換襯衫,但總是系同一條領帶。

 、 腰間雖然沒有懸掛手機和呼機,但是在公共場合常常大聲對著手機說話,在劇院里聽任自己的手機鈴聲響起。

 、 盡管對女士尊重異常,但是在與同性朋友相處時反差過大,叛若兩人。

 、 吃飯時不發出聲音,但喝湯時卻引人側目。

 、 雖然較常人使用禮貌用語更為頻繁,但是頻繁到了令人起疑的程度。

 、 偏愛孤獨到了怕見生人的程度。

 、 在對待愛情的態度上思慮過重并不是拿不定主意選擇,而是根本不打算相信。

  二,職場社交舉止禮儀

  (1)要塑造良好的交際形象,必須講究禮貌禮節,為此,就必須注意你的行為舉止。舉止禮儀是自我心誠的表現,一個人的外在舉止行動可直接表明他的態度。

  做到彬彬有禮,落落大方,遵守一般的進退禮節,盡量避免各種不禮貌、不文明習慣。

  (2)到顧客辦公室或家中訪問,進門之前先按門鈴或輕輕敲門,然后站在門口等候。按門鈴或敲門的時間不要過長,無人或未經主人允許,不要擅自進入室內。

  (3)在顧客面前的行為舉止

  當看見顧客的'時侯,應該點頭微笑致禮,如果是無事先預約應先向顧客表示歉意,然后再說明來意。同時要主動向在場人都表示問候或點頭示意。

  在顧客家中,未經邀請,不能參觀住房,即使較為熟悉的,也不要任意撫摸劃玩弄顧客桌上的東西,更不能玩顧客名片,不要觸動室內的書籍、花草及其它陳設物品。

  在別人(主人)未坐定之前,不易先坐下,坐姿要端正,身體微往前傾,不要蹺二郎腿。

  要用積極的態度和溫和的語氣與顧客談話,顧客談話時,要認真聽,回答時,以是為先。眼睛看著對方,不斷的注意對方的神情。

  站立之時,上身要穩定,雙手安放兩側,不要背卑鄙,也不要雙手抱在胸前,身子不要側歪在一邊。當主人起身或離席時,應同時起立示意,當與顧客初次見面或告辭時,要不卑不亢,不慌不忙,舉止得體,有禮有節。

  要養成良好的習慣,克服各種不雅舉止。不要當著顧客的面,擤鼻涕、掏耳朵、剔牙齒、修指甲、打哈欠、咳嗽、打噴嚏,實在忍不住,要用手拍捂住口鼻,面朝一旁,盡量不要發出在場,不要亂丟果皮紙屑等。這雖然是一些細節,但它們組合起來構成顧客對你的總印象。

  需要說明一點的是:人前化妝是男士們最討厭的女性習慣。關于這一點,慣例放寬了。女性在餐館就餐后,讓人見到補口紅,輕輕補粉,誰也不再大驚小怪。不過,也只能就這么一點,不能太過分。需要梳頭,磨指甲,涂口紅和化妝之時,或者用毛刷涂口紅時,請到化妝室,或盥洗室進行。在人前修容,是女性使男性最氣惱的一個習慣。同樣,在人前整理一下頭發,衣服,照鏡子等行為應該盡量節制。

職場禮儀知識11

  不要反過來灌上司喝酒

  小李第一次陪老板出去吃飯,辦公室的一個前輩說,有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以小李按照前輩的箴言,吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。幾杯過后老板倒是清醒得很,小李就頭有點小暈了。敬完了客戶,走到老板面前讓老板也一起喝,看到小李這樣老板只能硬著頭皮喝。第二天清醒了后,小李把吃飯的過程告訴前輩,前輩便數落小李不懂事,哪有一邊幫老板擋酒,一邊還給老板灌酒的。

  不要兩手空空地去吃飯

  辦公室小K突然說請吃飯,還說會帶女朋友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳,吃到了一半,小K摟著女朋友站起來,說今天其實是他們倆訂婚的日子,因為不想太高調,所以就請同部門的同事聚一下。其他同事紛紛拿出了自己或者幾個湊份子買的禮物送給他們,只有小李像個外星人一樣,張大了嘴巴,瞪圓了眼睛,可以想象兩手空空的小李在那個場合下多尷尬!想想也是,小李既然知道沒人會平白無故地請客,怎么還會傻到兩手空空地去吃飯!

  不要太放縱自己

  新來的那個女同事就比較放得開。一次公司搞活動一起出去旅游,大家入座吃飯頂多也就是談笑風生,沒想到那女孩主動移到老總身邊,用夾生的韓語一遍一遍去敬酒。幾杯下肚開始手舞足蹈,放大了膽子把手搭在老總身上。自那以后,這位新來的女同事沒得到多少人緣,大家都私底下不屑與這樣的“亂性者”為伍。而另一頭,老總似乎也沒有如她設想那般對她有特殊照顧,而是“談此女色變”。

  酒水飲料大權留給領導

  有一次領導讓小李晚上一起去陪客戶,到了飯桌上,領導把菜單轉到小李面前叫小李點菜時,小李就慌了神。好不容易心驚膽戰點完了幾個自認為比較安全的菜,心里早已經七上八下不辨方向,也不知是不是過于緊張想轉嫁掉情緒喘口氣,小李把菜單遞給了領導,問他要什么酒水。領導順手接過,小李也順利交接了“皮球”。往后每逢應酬飯局讓小李點菜時,小李便總把酒水飲料的決定權交由領導,一來說明小李不是從頭到尾自作主張,二來也讓領導對飯局預算有一個終局性的把握。

  新人要會難得糊涂

  工作了一段時間,便有同事請小李下班后一起去聚餐。飯桌上的事情是最捉摸不透的,但去還是要去。當時小李心里就想好了對策:難得糊涂。等菜的時候便是大家互吹牛皮的時刻,講笑話沒問題,但講到原則性笑話的時候新人還是不要多語,天知道這是不是老員工在試探你道行深淺呢。菜上來了,一桌人邊吃邊聊,從股市暴跌講到商場讓利,作為新人抵嘴是必須的,否則人家會以為你故作深沉,但更多時候則是點頭和贊嘆,前輩總是想在新人面前倚老賣老一番的,即使他的觀點和你針鋒相對。小李認為和同事吃飯,最要緊便是難得糊涂。

  顧全老板就是顧全大局

  老板帶小李出差去了趟廣西,辦完事情自然少不了一頓吃,桂林美食著實讓小李垂涎三尺。因為家里老爸做過廚師,對于吃這玩意兒小李可是造詣深厚,但現在是老板帶著你吃,所以不好表現得太過張揚,但也要適時表現一下。老板隨和,點菜的時候會不時征求一下小李的意見,于是強大的料理知識儲備便派上了用場,謙遜地點評了一下菜色,老板笑意融融。老板點完,問小李還要什么,小李瞄了眼菜單,沒有魚,老板愛吃魚是全部門出名的,腦筋一轉想起廣西特色菜里有幾個是魚,便點了一個,老板笑意更濃。吃飯時候,免不了喝酒,老板不能喝也是大家心知肚明的,一個眼色,小李便攬下了擋酒的活兒。一頓飯下來,做成了生意,也做成了人情。

  職場新人點菜技巧

  1、摸清預算。

  2、一桌菜是由湯、熱菜、涼菜三大塊組成。

  3、原料有畜、禽、魚、蝦、蟹、蔬菜六要素。

  4、注意排列組合避免同要素重復。

  5、掌握量。比如6人飯局,可點3-4個冷盤,3-4個炒菜,加一個大菜一道湯,1-2個點心即可。

  6、慮及眾口,濃淡甜咸辣要分布均勻。

  7、只選擇餐廳特色菜中的一個。

  8、不要指望你點的每一道菜都能讓人留下深刻印象,有一兩道菜令人記憶深刻,就是成功。

  職場新人飲酒禮儀

  1、酒不能多喝,但是也不能不喝,應該首先明白自己的度是在哪里。

  2、領導相互喝完才輪到自己。

  3、敬酒時話不能多,可以簡要表明心態,

  4、若職位卑微,記得多給領導添酒,不要瞎給領導代酒,就是要代,也要在領導確實想找人代,還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。比如領導甲不勝酒力,可以通過旁敲側擊把準備敬領導甲的人攔下。

  給職場新人的基本建議

  盡早確定你想做的事情

  一個人的職業生涯總是包含很多階段,而每個階段又是環環相扣,互為因果的。因此,我們總是能夠看到一群同時畢業的人,經過20xx年后,各自的發展卻迥然不同,有些人總能快人一步,提前到達職涯的新高,而有些人卻慢人半拍,逐漸掉隊。這其中,一定有運氣等其他客觀因素的影響,但仔細觀察,我們往往會發現那些成功的人,往往是那些有著堅定目標,并持續努力的人。

  因此,盡早確定你想做的'事情——你的職業目標,意味著你可以獲得比其他人更多的時間去努力。我們中絕大多數都不是天才,因此所能達到的成就,也就往往與你為達成這一目標所付出的時間成正比了。

  作為一名技術人員,在我呆過的每個公司,都會有同事因為待遇或其他原因,放棄技術路線,轉而成為一名業務人員。而我由于對技術的熱愛,始終堅持從事技術相關的工作,隨著經驗與能力的累積,我成了公司的技術專家,反而獲得了更好的升職機會,F在再回過頭來看,正是由于我比較早地確定了自己的職業方向,并堅持下來,才在某些領域獲得了比較優勢,并取得現有成績的。

  10,000小時定律

  我曾看過一本書,名叫《異類不一樣的成功啟示錄》,作者對社會中那些成功人士進行了分析,書中那些被稱為異類的計算機天才,杰出的棒球手,演奏家,無一例外都是經過了超過10,000小時的練習才達到了超乎常人的技能。

  而另一個我最喜歡故事,是關于一位做壽司的日本老人的,他便是被譽為壽司之神的小野二郎,他的壽司店數寄屋橋次郎(SukiyabashiJiro)被《米其林美食指南》評為三顆星的美食店,被公認為擁有世界上最好的壽司服務。而他作為全球最年長的米其林三星壽司大廚在88歲高齡仍然在不斷探索壽司制作之道,當然他花在壽司制作上的時間,也遠遠超過了10,000小時。

  我使用上面兩個例子,是希望告訴你,無論你在哪個領域,只要能堅持為同一目標持續不斷地努力,花費超過10,000小時進行練習和鉆研,那么你也一定能夠成為該領域杰出的人才,并成為他人眼中的異類。

  提高工作效率

  在工作中,我們經常會看到這樣的場景,甲,乙兩個員工,領導布置了類似的工作,甲員工非常努力,加班加點按時交付了領導布置的工作,而乙員工做得很快,在很短時間內便完成了,一到下班就回家去了。那么作為老板,會如何評價這兩位員工呢?我想他一定會認為甲是一個好員工,但乙員工的潛力更大,值得花更大的力氣去培養。

  我們做得更快,也就意味著我們可以做得更多,為公司或團體創造更大的利益。這同樣能給我們自己帶來更多的機會。因此,你應該盡可能地提高自己的工作效率。

  對于提升工作效率,我有兩點建議

  1.提升工作節奏

  2.借助工具完成工作

  提升工作節奏:我常喜歡使用中國男足與巴西男足來做比較,他們之間的最大差距,在我看來并非技術,而是完全不同的節奏,巴西男足從單個球員到整個球隊的節奏都比中國男足要快,因此中國男足始終處于被動。在工作中也是一樣,我們往往會以自己覺得舒服的節奏來工作,但如果我們能夠不斷嘗試加快我們的工作節奏,便能極大地激發自己的潛能,有效提升自己的工作效率。

  借助工具完成工作:像Google,Facebook這樣的大型互聯網公司的員工之所以有那么高的工作效率,其中一個重要原因,便是他們善于運用和創造工具,大部分重復的勞動都是通過工具來完成的。同樣,我們也需要時常審視自己的工作,哪些是讓你頭疼的重復勞動,怎樣才能讓工具來幫你完成。當我們有了這樣的意識,我們便自然會去嘗試尋找或創造一些工具來使自己從繁復的工作中擺脫出來,變得更加高效。

  簡明的溝通方式

  我認為現在的公司大致可以分為兩大類,第一類是以谷歌,BD為代表的以技術為中心(或技術驅動型)的企業,這樣的企業往往已經采用扁平化的管理方式,更推崇個人的創造能力以及小團隊的貢獻。而另一類是傳統的以業務為中心的企業,比如我所在的傳統金融行業,他們大部分還是以業務驅動,或正處在互聯網的改造之中的。這樣的企業往往有著比較明確的層級關系,并且以郵件作為主要的溝通方式。

  無論你是在哪一類公司,你都很難去改變公司文化,但作為個體,我建議嘗試更簡明的溝通方式,這不僅能使自己的工作更清晰,也能顯著改善你與他人的溝通效率。就拿郵件為例,我每天大致需要處理將近50-100封郵件,而對于更高層級的管理人員,他們可能每天需要處理超過200封郵件。為了讓別人更清晰地理解你的意圖,我往往會在標題最開始直接加上【請審核】、【需關注】這樣的標識。而對于郵件的內容,我也會將結論放在郵件的最開頭部分,讓其他人能在最短的時間內能夠掌握郵件所要表達的主要信息和意圖,如果需要進一步的信息,才閱讀郵件的剩余部分。

  另外,可以嘗試減少郵件的溝通,很多情況下一些次要的溝通,完全可以去到對方的辦公桌當面溝通,或采用電話溝通,在雙方達成一致或得到結論后,再追加郵件進行確認。我認為這比郵件來來回回要簡單高效得多。

  PKSS與持續學習

  在大多數的公司,在年終對員工進行考評時,都是以結果為導向,并加以橫向比對的。那么我們怎樣才能在與同事的競爭中脫引而出呢?

  國外有一個詞,叫做PKSS - PK Saturday andSunday,也就是說在周六和周日進行比拼。愛因斯坦也曾說過:人的差別在于業余時間。特別是在現在這個競爭社會,持續學習對每一個職場人都顯得尤為重要。每晚抽出2個小時,周六周日抽出4-6個小時來閱讀、學習、思考或參加有意的演講、討論,你會發現,堅持數月之后,你便會超過周圍的人。

  有些人可能覺得工作時用到的技能就這些,我們需要學些什么呢?我的建議是既要“!,又要“博”,F代社會要求的是T型人才,也就是有一技之長,又能有其他相關技能。如果說你在某一個領域花10,000小時,能使你在這個領域成為一位杰出人物的話,不妨嘗試在你感興趣的其他任何領域花100小時學習,比如,花100小時學習素描,完成后你的的繪畫水平能夠遠遠超過那些從來沒有學習過的人。因此,除了在你專注的領域投入時間學習之外,嘗試學習任何你感興趣的東西,比如烹飪,寫作,攝影等等,知識往往是相通的,你學得越多便學得越快,對我而言攝影,寫作等技能能夠對我所從事的軟件開發有很好的促進作用。

  學會控制情緒

  大多職場新人都能比較理性地完成工作,但有時情緒控制能力還有所欠缺,具體表現有主觀,隨性,情緒變化大,這往往會對個人的職業發展造成損害甚至災難。我身邊就曾有這樣的例子,她是一個女孩子,非常要強,工作也總能完成得很出色,她從另一個組調來沒多久,就因為一件小事與領導的意見不合,而情緒失控大吵一架,從此之后便進入了惡性循環,她總是認為領導處處故意刁難,而領導也會覺得她很難協作,久而久之眼中影響了她的工作積極性,工作質量也直線下滑,最后不得不再次轉崗?梢娐殘鲋泻芏嗍虑椴⒉煌耆Q于你的個人能力,而更需要你有一個比較好的情商,善于控制情緒與人相處。

  那么如何才能提高自己的情緒控制能力呢?一個簡單的方法就是做到對事不對人,當你對某一件事非常氣憤時,你需要問問自己發火有沒有用,如果答案是否定的,那么為什么不靜下心來想想怎樣去解決問題呢?其次,你需要有同理心,多站在對方的角度和立場考慮問題,即我們常說的換位思考,你會發現很多時候對方不是故意為難你和與你作對,而是也有他的考量和存在的現實問題。最后,你也應該有一些自己的情緒宣泄的方式,比如可以與朋友聊天,練習書法,看電影等 都是不錯的釋放方式。

  讓最優秀的人圍繞在你身邊

  蘋果、谷歌、BD這些科技巨頭,之所以能夠不斷地進行創新,一個重要的原因是,它們匯聚了世界上最優秀的人才,他們有著共同的興趣和目標,聚集在一起形成了很多優秀的團隊,從而創造出一個個令世界驚嘆的產品和技術。

  我曾面試過一位優秀的UI設計師,當問到離職原因的時候,他告訴我,當他每天中午與他的同事們一起吃飯時,所聊的話題都是炒股、育兒、旅游,因此他決定離開那個公司?梢娭車娜耸欠褡銐騼炐,成了他選擇企業的一個重要因素。

  當你還是一個職場新人的時候,你需要和優秀的人一起打拼,去完成一個又一個的目標。當你的職位不斷上升時,你的身邊會出現一些阿諛奉承的人,而此時,你更需要那些優秀的伙伴,能夠指正你的錯誤,幫助你朝著正確的方向前進。

  善于歸納與表達

  隨著自身技能和經驗的提升,你在公司中很可能會被賦予更多的管理職責,或者獨立承擔一些重要的項目。這時歸納與表達能力將顯得非常重要,你經常會被要求做項目進度的報告,亦或,在電梯或走廊里巧遇老板時,你可能也需要用最短的時間來描述當前項目的進展,遇到的問題、風險等。

  因為工作的關系,我曾與埃森哲的一位咨詢師有過很多接觸,他的歸納與表達能力都非常出色,往往能夠一針見血地描述一個問題本質,并進行透徹的分析。而他告訴我,他的這個能力并非與生俱來的,他以前曾經是一名Cobol程序員,轉行做咨詢后,由于個性羞澀,不善與人交往,一開始也是很怕做公開演講,但他的老板發現他的問題后,特意安排他每天下班前,在公司內部公開做一次演講來講述他當天的工作內容,沒過1個月,他發現自己竟然能非常自信且自如地在很多人面前進行講演了。

  如果你也是一個性格都內向,不善與人交往的職場新人,不仿也學學那位咨詢師,自己創造機會進行訓練,比如每天模擬進行一次講演,經過一段時間,你會驚訝于自己所取得的突破的。

  掌握英語

  如果你在外企,那么英語作為一項必備技能是非常重要的。但即使你是在一家國內的企業,你仍然應該掌握英語,因為它能夠幫助你獲得更寬廣的視野,帶來更多的工作機會。

  我第一次真正使用英語,還是在我的第一份工作期間,一次偶然的機會,領導讓我帶一名來自英國劍橋大學的計算機專業暑期實習生。在實習期間,他給我講述了他是如何通過互聯網自學游戲編程,并與來自法國,美國等地的在校學生組成團隊,研發出一款3D游戲,并在各個學校進行講演的經歷。而這一切都是通過英語進行交流溝通的。他的故事深深觸動了我,從此以后,我在工作和生活中,都盡可能地去使用英語,比如我在StackOverflow上查找開發問題,我用GitHub管理代碼庫并和來自世界其他國家的程序員一起維護開源項目。我也在Dribbble上瀏覽優秀的UI設計作品以獲得設計靈感,我還在Freelancer上,做一些感興趣的兼職項目。英語使我開拓了視野,從一個國家的人,成為了一個世界的人。

  睡眠使你更加強大

  這條準則對于我非常有用。有很多人認為睡眠是弱者的表現,他們總是盡可能地晚睡。我認為這是非常危險的,睡眠能夠幫助我很好地平衡生活,在一個良好的睡眠之后,我總是能夠非常有活力地投入到新一天的工作中,我也會變得更有效率和更賦創造力。沒有優秀睡眠的人,看似獲得了更多的時間,而其實他們往往會處在更大的壓力之下,從而喪失效率。這是一種惡性循環,他們不得不通過其他方式重新激活自己,比如按摩,消遣,休假等等。

  在我看來,休假的作用往往被高估了,而旅行更不是休息,事實上我認為,旅行帶給人的壓力比呆在家里什么事都不干要大得多。我個人覺得每天完成必要的工作是一件令人愉悅和滿足的事情,即使我在旅行過程中,也會至少抽出一點時間,來做一些簡單的工作。當然你應該出去旅行,因為你需要去發現新的東西,而不是因為你需要放松。

職場禮儀知識12

  職場禮儀,是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源,使你的事業蒸蒸日上。

  職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如,為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的,這樣做甚至有可能冒犯了對方。

  請記。汗ぷ鲌鏊,男女平等。其次,將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。

  職場新人法則

  1、學習行業知識和客戶知識

  許多剛剛畢業的學生來到公司做前期的實習,可能會因為實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得,自己在校內學了那么多專業知識到了公司卻只是做一些網調、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情,是對自己的一種大材小用。其實,新人們首先應該明白,無論從事什么工作,都要從基本的工作開始學起、鍛煉起,只有從基層一路體驗過來,才會對整個公司和整個行業的運行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高,要放正心態、對自己有一個客觀正確的定位和評價,并且踏踏實實地融入新環境。

  2、擺脫功利性的思想

  實習生在本來就為期不長的實習期內假借學校各種畢業生工作之借口頻繁請假,實習單位在這方面給予理解和寬容,但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇,那么也應該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信,或者到最后撿了芝麻丟了西瓜,都是非?上У。

  3、善于看到公司與身邊人的閃光點

  有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒為自己著想。要明白,在校期間作為一名學生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容,但是無論如何,自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

  職場說話技巧

  如何在職場上說話,應從以下方面考慮:

  從組織的角度看,企業期望其員工為了達成企業的目標,能自動自發地和同事建立彼此合作關系,高效快速地完成企業必須完成的各種各樣的任務,贏得客戶滿意度和合理的經濟效益。因此從某種意義上可以說,企業的人際關系,就是贏得合作的關系。

  從個人的角度看,善于處理職場中的棘手問題、維護并保持良好的職場人際關系,是職場成功必備的職業素養之一。建立良好人際關系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情,以協調合作的態度完成組織的目標。

  從具體的方法上看,用建言代替直言,提問題代替批評,顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。

  職場常用禮儀

  1、電話禮儀

  在接聽電話時你所代表的公司而不是個人,所以不僅要言語文明、音調適中,更要讓對方能感受到你的微笑。同時,也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄,包括來電話的時間,來電話的公司及聯系人,通話內容等,這樣才能為將來開展業務奠定良好的基礎。

  2、迎送禮儀

  當客人來訪時,你應該主動從座位上站起來,引領客人進入會客廳或者公共接待區,并為其送上飲料,如果是在自己的座位上交談,應該注意聲音不要過大,以免影響周圍同事。切記,始終面帶微笑。

  3、名片禮儀

  遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角,讓文字正面朝向對方,接名片時要用雙手,并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話,不要將名片收起來,應該放在桌子上,并保證不被其他東西壓起來,這會使對方感覺你很重視他。參加會議時,應該在會前或會后交換名片,不要在會中擅自與別人交換名片。

  4、介紹禮儀

  介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的,將未婚的介紹給已婚的,將男性介紹給女性,將本國人介紹給外國人。

  5、握手的禮

  握手力度。握手時為了表示熱情友好,應當稍許用力,但以不握痛對方的手為限度。在一般情況下,握手不必用力,握一下即可。男子與女子握手不能握得太緊,西方人往往只握一下婦女的手指部分,但老朋友可以例外。

  先后順序。握手的先后順序為:男女之間,男方要等女方先伸手后才能握手,如女方不伸手,無握手之意,方可用點頭或鞠躬致意;賓主之間,主人應向客人先伸手,以示歡迎;長幼之間,年幼的要等年長的先伸手。

  6、微笑禮儀

  微笑是有自信心的表現,是對自己的魅力和能力抱積極的態度。微笑可以表現出溫馨、親切的'表情,能有效地縮短雙方的距離,給對方留下美好的心理感受,從而形成融洽的交往氛圍。面對不同的場合、不同的情況,如果能用微笑來接納對方,可以反映出你良好的修養和摯誠的胸懷。

  發自內心的微笑,會自然調動人的五官:眼睛略瞇起、有神,眉毛上揚并稍彎,鼻翼張開,臉肌收攏,嘴角上翹,唇不露齒,做到眼到、眉到、鼻到、肌到、嘴到,才會親切可人,打動人心。微笑在于它是含笑于面部,“含”給人以回味、深刻、包容感。如果露齒或張嘴笑起來,再好的氣質也沒有了。

  在正式場合笑的時候,應解除以下幾種笑:

  假笑,即笑得虛假,皮笑肉不笑。它有悖于笑的真實性原則,是毫無價值可言的。

  冷笑,是含有怒意、諷刺、不滿、無可奈何、不屑于、不以為然等意味的笑。這種笑,非常容易使人產生敵意。

  怪笑,即笑得怪里怪氣,令人心里發麻。它多含有恐嚇、嘲譏之意,令人十分反感。

  媚笑,即有意討好別人的笑。它亦非發自內心,而來自一定的功利性目的。

  怯笑,即害羞或怯場的笑。例如,笑的時候,以手掌遮掩口部,不敢與他人交流視線,甚至還會面紅耳赤,語無倫次。

  竊笑,即偷偷地笑。多表示洋洋自得、幸災樂禍或看他人的笑話。

  獰笑,即笑時面容兇惡。多表示憤怒、驚恐、嚇唬他人。此種笑容毫無絲毫的美感可言。

  怎樣做好職場新人?

  任何事情,要做出色,都靠兩個字:堅持。不管遇到多少無法言喻的痛苦和是非,堅持下去,堅持加強自己的專業能力,堅持提高自己各方面的素質,你會慢慢發現自己的路越走越寬。

  進入一個新環境,一定要低調。

  進入一個新環境,不要急于加入某個團體,但一定要把工作做好。

  老板,不論他在你眼里有多么不出色,他仍然是你的老板;公司,無論它讓你覺得多么管理混亂,你仍然可以從工作中學到東西。

  聽老板的,但是要看清楚自己的底線和原則。

  要拍馬屁,但不要只會拍馬屁。

  工作中,對事不對人。

  不要和任何人過于親近,不該說的一定不能說。

  不要輕易對任何人下判斷,判斷人、事不要極端化。

  萬事寬容,不代表處處寬容;不存害人之心,不代表不設防。

  不要回避職場政治。

  “功夫在詩外”擴大自己的社交圈,并不要拒絕專業以外的知識。

  無論遇到怎樣的事端,堅持自己最初的夢想。

  大學時美好的,但在你踏出大學校門起,它就離你遠去了,并再也不會回來了,所以你要做的就是盡快去適應,學會怎樣做個合格的職場人。當你彷徨無措,不知怎么入手,如何了解職場時,建議你去聽一些大學生職場課,或者是企業禮儀培訓課,這些會提供給你意想不到的職場收獲。

  辦公室惡習不要染

  偷懶,偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放松,通常如果不是很離譜,主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了,可能主管早已對你有了戒心,你就很難翻身了,沒有處置你已算幸運,升職加薪就免提了。

  情緒化,人難免有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,老是用“最近情緒低潮”“失戀了”“和家人冷戰”當做借口,主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了,可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。

  遲到,習慣性遲到,卻絲毫不以為然,不管上班或開會,老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下,沒什么好大驚小怪。但經常性的遲到,不僅是上司,可能連同事都得罪了而不自知。

  不負責,把“都是你的錯”掛在嘴上,千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯,主管應該也能容忍體諒下屬犯錯,重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法,下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯,通常只要勇于承認,愿意負責,都能博得大家的諒解甚至尊敬。過分積極,你可能會很不解:積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的,除非太過火以至于激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論;諸如此類,對分內的事積極絕對值得贊賞,但若積極到過界,那可能招致人際關系惡化。

職場禮儀知識13

  職場的著裝禮儀

  1、女性篇

  必不可少的女式套裝

  在一個周圍男士都穿正式職業套裝的環境里工作的女性,一身合體的套裙是保險的著裝方法。內有3件短上衣,3條短裙和8件襯衣或上裝,另加一些協調相配的小飾物這樣一個不大的衣柜,將使你整整一個月每天都有不同的穿著。穿套褲也不錯,但過于保守。選好了外套,基本形象就定下了,再選擇不同的高領衫或襯衫,和一些小裝飾品,則看上去又各不相同,可以產生正式、友好、有條不紊、魅力四射或任何適應場合的形象,變換搭配組合,它就可以幫你的職業形象設計出不同樣式。

  永不浪費的女式短上衣

  在絕大多數場合,女士都可以穿一件短上衣與外面的衣服相配,只除了幾個極其正式、傳統的場合,所以短上衣是職業形象設計必不可缺的一件單品。那么,衣柜里有些什么樣的短上衣才算成功呢?關鍵在于你選擇的短上衣能產生各種變化,來與不同工作場合相適應。短上衣可以穿在簡單的連衣裙或短裙和上衣外面,其款式和顏色不必很多。一件深色較正式的短上衣配一條深色短裙是最嚴肅的打扮,出席常見的工作場合,你絕對是最符合職場禮儀標準的那個。

  適合自己的飾物

  圍巾、腰帶和珠寶首飾可以是傳統的,也可以是耀眼的,根據自己的口味而定。要穿正式的套裝,連褲襪必不可少,為和短裙或鞋子相配,顏色要選淺色或通配的深色。雨傘、包包、手表、工作簿和筆記本應該和整體形象一致,深色、傳統款式對應正式外表,略微時尚或新奇一點也未嘗不可,這樣做,你的職場禮儀和時尚表現分肯定不會低!

  2、男性篇

  一些男性認為在辦公室內不需要像女生那樣穿得各有不同,所以對自身的衣著沒有什么概念。其實不管男生還是女生,個人形象都是很重要的。

  常見的正裝體現

  最常見的男士正裝,是我們常常在白領們身上看到的“襯衫+西服+領帶+西褲+皮鞋”,實際上,在夏天只穿著襯衫和西褲也是正裝的體現,立領的中山裝樣式西服也屬于正裝范疇。也許您要說“我看見很多著名的企業家,連在電視上也是穿著休閑裝,比如張朝陽,比如比爾·蓋茨”。你說的沒錯,但是不要忘記,本文的讀者并不是針對他們這樣的人群,如果您有一天也到達這樣的地位,您盡可以按照您的想法章顯個性。如果您依然是一個我們所說的初入職場的菜鳥,那您還是老老實實地穿著正裝吧。

  關于襯衫

  襯衫是今天男士正裝幾乎不可缺少的組成部分,構成整個男士正裝的亮色部分基本上依靠的是襯衫。有句俗話“白領男士沒有一打以上的襯衫,根本無法出門”。雖然話有些夸張,帶有些資產階級奢侈腐朽色彩,但是也足以體現了襯衫的重要性。

  服裝搭配是一門需要耐性、經驗的學問,也是基本的職場禮儀,初入職場的新人們可要多加用心,選擇適合的職場著裝哦!

  職場禮儀知識

  1、尊重對方,諒解對方

  在交談活動中,只有尊重對方,理解對方,才能贏得對方感情上的接近,從而獲得對方的`尊重和信任。因此,談判人員在交談之前,應當調查研究對方的心理狀態,考慮和選擇令對方容易接受的方法和態度;了解對方講話的習慣、文化程度、生活閱歷等因素對談判可能造成的種種影響,做到多手準備,有的放矢。交談時應當意識到,說和聽是相互的、平等的,雙方發言時都要掌握各自所占有的時間,不能出現一方獨霸的局面。

  2、及時肯定對方

  在談判過程中,當雙方的觀點出現類似或基本一致的情況時,談判者應當迅速抓住時機,用溢美的言詞,中肯的肯定這些共同點。贊同、肯定的語言在交談中常常會產生異乎尋常的積極作用。當交談一方適時中肯地確認另一方的觀點之后,會使整個交談氣氛變得活躍、和諧起來,陌生的雙方從眾多差異中開始產生了一致感,進而十分微妙地將心理距離接近。當對方贊同或肯定我方的意見和觀點時,我方應以動作、語言進行反饋交流。這種有來有往的雙向交流,易于雙方談判人員感情融洽,從而為達成一致協議奠定良好基礎。

  3、態度和氣,語言得體

  交談時要自然,要充滿自信。態度要和氣,語言表達要得體。手勢不要過多,談話距離要適當,內容一般不要涉及不愉快的事情。

  4、注意語速、語調和音量

  在交談中語速、語調和音量對意思的表達有比較大的影響。 交談中陳述意見要盡量做到平穩中速。在特定的場合下,可以通過改變語速來引起對方的注意,加強表達的效果。一般問題的闡述應使用正常的語調,保持能讓對方清晰聽見而不引起反感的高低適中的音量。

  職場禮儀的禁忌

  1.直呼老板名字

  直呼老板中文或英文名字的人,有時是跟老板情誼特殊的資深主管,有時是認識很久的老友。除非老板自己說:“別拘束,你可以叫我某某某”,否則下屬應該以“尊稱”稱呼老板,例如:“郭副總”、“李董事長”等等。

  2.以“高分貝”講私人電話

  在公司講私人電話已經很不應該,要是還肆無忌憚高談闊論,更會讓老板抓狂,也影響同事工作。

  3.開會不關手機

  “開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情,底下手機鈴聲響起,會議必定會受到干擾,不但對臺上的人,對其他參與會議的人也不尊重。

  4.讓老板提重物

  跟老板出門洽商時,提物等動作你要盡量代勞,讓老板也跟你一起提一半的東西,是很不禮貌的。另外,男同事跟女同事一起出門,男士們若能表現紳士風范,幫女士提提東西,開關車門,這項貼心的舉手之勞,將會為你贏得更多人緣。

  5.稱呼自己為“某先生/某小姐”

  打電話找某人的時候,留言時千萬別說:“請告訴他,我是某先生/某小姐!闭_說法應該先講自己的姓名,再留下職稱,比如:“你好,敝姓王,是OO公司的營銷主任,請某某聽到留言,回我電話好嗎?我的電話號碼是XXXXXXX,謝謝你的轉答!

  6.遲到早退或太早到

  不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。此外,太早到也是不禮貌的,因為主人可能還沒準備好,或還有別的賓客,此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到,不妨先打個電話給主人,問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下,等時間到了再進去。

  7.看高不看低,只跟老板打招呼

  只跟老板等“居高位者”打招呼,太過現實啰!別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小朋友打招呼。

  8.老板請客,專挑昂貴的餐點

  別人請客,專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選,選擇中等價位就夠了,千萬別把人家的好意當凱子。

  9.不喝別人倒的水

  主人倒水給你喝,一滴不沾可是不禮貌的舉動喔!再怎么不渴或討厭該飲料,也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡,千萬別忘了贊美兩句。

  10.想穿什么就穿什么

  “隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色,不過,上班就要有上班樣,穿著專業的上班服飾,有助提升工作形象,也是對工作的基本尊重。

職場禮儀知識14

  一、禮儀有三到--眼到、口到、意到

  1、眼到:要有目光的交流,注視別人目光應友善,采用平視,必要的時候仰視,與人目光交流時間3-5秒,其他時間看嘴巴和眼部中間的位置,注視對方的時間是對方與你相處時間的1/3。

  2、口到:講普通話,熱情正確稱呼,表示對交往對象的尊重,體現社會風尚,反映個人修養。

  3、意到:通過微笑把友善、熱情表現出來,不卑不亢,落落大方,不能假笑、冷笑。

  二、職場坐姿

  東歪西靠,兩膝分開太遠,翹二郎腿,雙腳不停地抖動的坐姿在職場中一定要避免。會給人輕浮的印象。

  三、職場接電話禮儀

  電話扮演內外聯系工作的`第一線角色,完全靠聲音和語言與對方溝通,客戶滿意是否?窟@一線間。

  1、接打電話前先排除嘈雜的聲音;

  2、切忌拿起電話就“喂”;

  3、轉接電話時,應按下保留或蓋住話筒;

  4、代接電話時避免貿然猜測對方姓名;

  5、注意講話速度和語調6:降低通話的音量,縮短通話時間。

  四、電子禮儀

  電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時,也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力,但這并不意味著你就應當這樣做。

  在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關的內容反而不多。請記住,電子郵件是職業信件的一種,而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。

  傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真,那樣會浪費別人的紙張,占用別人的線路。

  手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機,你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實,打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

  五、道歉禮儀

  即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達出你想表達的歉意,然后繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

  六、時刻謹記公共禮儀

  “你好”、“謝謝”、“再見”……這些公共禮儀看似簡單,卻容易被人忽略,如果處處都做得很好很到位,卻因為這些簡單的細節影響了別人對自己的印象就有些得不償失了。

  都說職場暗礁密布,險惡至極,實際上你栽了跟頭很多原因是你沒能用心觀察把握分寸。擅用職場禮儀,會在一定程度上幫你成為一個受人尊重和歡迎的職場人而加分。

  上面的職場禮儀你今天學會了嗎?希望你能在職場上運用自如。

職場禮儀知識15

  進入職場以后,一些必要的職場禮儀是必需要懂的。對于女性朋友,需要多了解一些職場麗人的'禮儀相關知識,這樣才能更受大家歡迎。

  對于任何一個女性而言,不論你是前臺接待還是業務員,是經理還是秘書,禮儀都是一門必修課,因為禮儀不僅是女性美麗、優雅的前提,也是幫助女性走向成功的重要推力。不懂禮儀,不僅會使我們的職場之路走得艱難,甚至會讓我們在職場上無法立足。

  這個不要等自己碰到釘子再學禮儀方面的知識,應該從現在就開始學起。

  對于當代大學生來講,以后我們都要進入工作崗位,所以應該盡早開始學習一些禮儀方面的知識。

  職場女性堅持良好的職業形象十分重要,而要堅持良好的職業化外表則需十分注意形象禮儀。

  如果不懂禮儀方面的知識,那我們就需要多多學習。

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